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Délit de discrimination

Délit de discrimination

Le délit de discrimination est un comportement inapproprié et différent à l’égard de personnes sur la base de certains motifs tels que la race, l’origine ethnique, le sexe ou la religion. L’article 14 de la Cour européenne des droits de l’homme stipule qu’elle garantit l’application égale du droit de jouir des droits et libertés reconnus aux individus dans la Convention. Cette garantie s’applique à toutes les situations telles que la race, le sexe, la religion, les différences idéologiques, les origines ethniques différentes. Selon l’article correspondant, les individus ne peuvent être soumis à une discrimination fondée sur les conditions dans lesquelles ils vivent ou sur le statut qu’ils ont. Toutefois, les situations énumérées à l’article 14 ne sont pas limitées. Il est toujours possible qu’un nouveau type de discrimination apparaisse dans le cadre de circonstances et de conditions changeantes. Il est donc toujours possible que la notion de discrimination soit élargie en fonction de la naissance ou de la disparition d’un droit.

Article 14 de la CEDH : “La jouissance des droits et libertés reconnus dans la présente Convention doit être assurée, sans distinction aucune, fondée notamment sur le sexe, la race, la couleur, la langue, la religion, les opinions politiques ou toutes autres opinions, l’origine nationale ou sociale, l’appartenance à une minorité nationale, la fortune, la naissance ou toute autre situation.

Lorsque nous analysons l’interdiction de la discrimination en détail, il apparaît clairement qu’elle n’est pas séparée des autres droits de la Convention et qu’elle est interconnectée. L’interdiction de la discrimination est toujours liée au principe d’égalité. Cependant, le principe d’égalité ne signifie pas qu’il existe une égalité absolue pour tous les individus en toutes circonstances. Bien que la discrimination positive appliquée dans chaque pays soit différente, les caractéristiques communes sont qu’il existe des pratiques différentes pour un certain segment, des personnes ou des situations. Cette situation ne tombe pas sous le coup de l’interdiction de la discrimination. Toutefois, dans les cas où la discrimination positive ne doit pas être appliquée, le fait de traiter différemment des personnes se trouvant dans les mêmes conditions constitue à la fois une violation du principe d’égalité et un délit de discrimination. Les règles différentes à appliquer entre les individus doivent être fondées sur des motifs clairs, acceptables et raisonnables et ne doivent pas être en contradiction flagrante avec d’autres articles de la CEDH. Toutes ces considérations montrent que l’interdiction de la discrimination est un principe fondamental qui vise à garantir le principe d’égalité entre les personnes.

Il est également possible que l’acte à l’origine de la discrimination soit commis par négligence. Il n’y a pas d’obligation pour cette interdiction d’être volontaire et exécutive. Dans le système juridique des États, le fait de ne pas traiter de manière égale des personnes se trouvant dans des situations égales ou de traiter de manière égale des personnes ne se trouvant pas dans les mêmes conditions est également considéré comme une violation au sens de l’article 14. Par conséquent, les concepts de non-discrimination et d’égalité doivent être évalués séparément pour chaque cas et les conditions internes du pays auquel le cas appartient doivent également être prises en considération. C’est pourquoi il est plus approprié de procéder à des interprétations au cas par cas.

Le fait de ne pas utiliser et de ne pas violer les dispositions de l’article premier de la DUDH, qui décrit la nécessité de respecter les droits de l’homme de manière égale par les États parties à la convention, relève également du champ d’application de l’interdiction de la discrimination. En outre, le délit de discrimination se produira du fait que le droit à un procès équitable prévu à l’article 6 de la CEDH n’est pas appliqué de la même manière à chaque défendeur et que le principe de l’égalité des armes n’est pas respecté. On constate donc que l’interdiction de la discrimination est étroitement liée aux dispositions d’autres articles

Lorsque nous examinons les réglementations relatives au délit de discrimination dans notre pays, nous constatons qu’il dispose de ses propres réglementations sur l’interdiction de la discrimination et qu’il a signé un certain nombre de réglementations internationales dans ce domaine. L’article 90 de la Constitution stipule clairement qu’en cas de conflit entre les traités sur les droits et libertés fondamentaux dûment entrés en vigueur et notre droit national, c’est le droit international qui s’applique. Par conséquent, les organes administratifs et judiciaires sont liés par ces règles.

Si l’on considère les règles relatives à l’interdiction de la discrimination, il est clair qu’elles seront directement appliquées. Par conséquent, conformément à l’article 90 de la Constitution, la Turquie est tenue de respecter ce principe d’application directe. On sait que l’interdiction de la discrimination existe dans les lois de notre pays depuis de nombreuses années. En particulier depuis la Constitution de 1961, elle a été incluse dans de nombreuses constitutions et lois. L’article 10 de la Constitution de 1928 stipule clairement que tous sont égaux devant la loi. Il est souligné que tous sont égaux sans discrimination fondée sur des motifs tels que la langue, la religion, la race et le sexe. L’article stipule également que les femmes et les hommes ont les mêmes droits. D’autres dispositions relatives à la non-discrimination figurent également dans la Constitution. Par exemple, les articles 68 et 70 régissent les questions liées à la non-discrimination. L’article 68 de la Constitution stipule que les statuts, les programmes et les actions des partis politiques ne peuvent être contraires au principe d’égalité, et l’article 70 souligne clairement le principe d’égalité en déclarant que “tout Turc a le droit d’entrer dans la fonction publique”.

SOURCES UTILISÉES

Yekbun Geylani, Prohibition of Discrimination in the Context of the European Convention on Human Rights and the Decisions of the European Court of Human Rights, Master’s Thesis, Istanbul University,

Osman Doğru, Atilla Nalbant, Convention européenne des droits de l’homme – Explication et décisions importantes Vol.2, p.-603,

Ulaş karan, Bireysel Başvuru Kararlarında Ayrımcılık Yasağı Ve Eşitlik İlkesi, Journal of Constitutional Jurisdiction, Issue 32, 2015.

Ulaş Karan, L’interdiction de la discrimination en droit turc et l’applicabilité de l’article 122 du code pénal turc, TBB Journal, numéro 73, 2007.

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